Los empleados tienen un año para exigir el pago de la PTU, en caso de que no se presenten a cobrarla, ese importe se suma a la utilidad repartible del siguiente ejercicio; de conformidad con el 3er párrafo del Artículo 122 de la LFT que a letra dice: “El importe de las utilidades no reclamadas en el año en que sean exigibles, se agregará a la utilidad repartible del año siguiente.”

Los cheques que ya están generados y la nómina de PTU timbrada no se deberá cancelar hasta el final del ejercicio corriente, una vez que se tenga conocimiento de los trabajadores que no acudieron a exigir su derecho del pago de PTU.

El aviso de la PTU debe estar en un lugar visible de acuerdo con el Artículo 125:

“Para determinar la participación de cada trabajador se observarán las normas siguientes:

1. Una comisión integrada por igual número de representantes de los trabajadores y del patrón formulará un proyecto, que determine la participación de cada trabajador y lo fijará en lugar visible del establecimiento. A este fin, el patrón pondrá a disposición de la Comisión la lista de asistencia y de raya de los trabajadores y los demás elementos de que disponga”.

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